Charte Human First : “Intégrer & Accompagner”, Thomas nous parle de son expérience
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER Charte Human First : “Intégrer & Accompagner”, Thomas nous parle de son expérience 5 collaborateurs de l’entreprise nous apportent leur regard sur les 5 engagements que l’entreprise prend chaque jour vis-à-vis de ses salariés. Dans cet épisode, Thomas témoigne de l’écoute dont ont fait preuve ses managers dans son projet de reconversion […]
Projet Voltaire : une opportunité pour les collaborateurs de PASàPAS de se remettre à jour en orthographe !
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER Projet Voltaire : une opportunité pour les collaborateurs de PASàPAS de se remettre à jour en orthographe ! PASàPAS prend soin de ses collaborateurs sur tous les aspects de leur vie professionnelle. Depuis près de 4 mois, l’entreprise a lancé en interne le « projet Voltaire » pour développer de façon ludique […]
JaimemonjobSAP : l’alternance, témoignage d’Aïchata
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER JaimemonjobSAP : l’alternance, témoignage d’Aïchata Nos collaborateurs aiment leur job, et ils en parlent ! 100% de nos collaborateurs disposent d’un accompagnement personnalisé Aïchata a rejoint les équipes PASàPAS en tant que chargée de ressources humaines en contrat de professionnalisation. Elle nous parle de son expérience chez nous, ses missions riches et variées, […]
JaimemonjobSAP : la formation, témoignage de Bertille
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER JaimemonjobSAP : la formation, témoignage de Bertille Nos collaborateurs aiment leur job, et ils en parlent ! 12 jours par an sont dédiés à la formation Bertille a récemment rejoint l’équipe juridique de PASàPAS. A la suite de son intégration, elle a ressenti le besoin de comprendre davantage les métiers du Groupe à […]
La recherche de proximité : une approche très « Human First » du management chez PASàPAS
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER La recherche de proximité : une approche très « Human First » du management chez PASàPAS Dans un contexte de télétravail généralisé, créer du lien dans l’entreprise est un enjeu stratégique pour la cohésion et l’implication des équipes. De longue date, PASàPAS pratique un management « de proximité » qui cherche à renforcer les […]
Human First : un esprit qui se vit particulièrement dans la phase d’onboarding !
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER Human First : un esprit qui se vit particulièrement dans la phase d’onboarding ! On n’a qu’une seule chance de faire bonne impression… Si ce conseil s’applique souvent aux candidats pour leur entretien d’embauche, il s’applique aussi aux entreprises qui veulent fidéliser leurs collaborateurs. C’est le cas chez PASàPAS qui considère la […]
L’accompagnement des collaborateurs chez PASàPAS, témoignage de Hélène
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER L’accompagnement des collaborateurs chez PASàPAS, témoignage de Hélène Pour recruter et fidéliser ses collaborateurs, pas d’autre choix que de leur offrir une expérience de qualité dès les premiers contacts et tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise. L’expérience collaborateur est un élément stratégique des Ressources Humaines, d’autant plus dans […]
