JaimemonjobSAP : le droit à l’erreur, témoignage de Marc
RESPECTER ET RESPONSABILISER JaimemonjobSAP : le droit à l’erreur, témoignage de Marc Chez PASàPAS, notre leitmotiv est de placer l’humain au centre de tout. En effet, notre modèle de management inspirant favorise la coopération, l’autonomie, la flexibilité et le droit à l’erreur.
« Plan Vélo » : mais de quoi s’agit-il ?
RESPECTER ET RESPONSABILISER « Plan Vélo » : mais de quoi s’agit-il ? Début juillet, PASàPAS a lancé son « plan vélo ». Le principe : proposer une alternative alliant écologie et facilité de déplacement pour les collaborateurs du Groupe, grâce à un service de location de vélos personnels. Catherine, responsable Recrutement et porteuse du projet « Plan Vélo » […]
La responsabilisation chez PASàPAS, témoignage de Bilel
RESPECTER ET RESPONSABILISER La responsabilisation chez PASàPAS, témoignage de Bilel Bilel a intégré PASàPAS en décembre 2022 en contrat d’alternance. A peine arrivé, il s’est vu confier la gestion de plusieurs projets complexes liés au déménagement et à l’intégration de l’entreprise au sein du groupe Talan. Des missions qu’il a assumées de manière très autonome, […]
Le « Plan Vélo » chez PASàPAS, de quoi s’agit-il ?
RESPECTER ET RESPONSABILISER Le « Plan Vélo » chez PASàPAS, de quoi s’agit-il ? Depuis trois ans, PASàPAS a lancé son « plan vélo ». Le principe : proposer une alternative alliant écologie et facilité de déplacement pour les collaborateurs du Groupe, grâce à un service de location de vélos personnels. Catherine, responsable Recrutement et […]
